
随着知识经济时代的到来,高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展,高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说,R&D(研发)能力决定着企业的竞争力,而R&D人员是R&D活动成来自功与否的关键要素,如何提高R&D人员的个体绩效,从而提高R&D活封源动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题;同时,人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问360百科题,高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制,才能增加R&D精乡巴己硫人员的满意度,提高其工作绩效。
本书对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究,提出企业应区分R&D人员的个体绩效,以便卷兰建被制定针对R&D人员个色沉较听死体的具体激励措施。首先,根据高新技术企业R&D人员特点,建立了基于SPA(集对分析,set Pair Analysis)的高新权月夜答论晚让技术企业R&D人员绩效评价模型;其次,提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划,并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中;最后,用实例验证了本书提出的R&D人员绩效考评与激励方法。
- 书名 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究
- 作者 刘凤霞
- ISBN 9787561835296
- 定价 29.00元
- 出版社 天津大学出版社
作掌雷文如简治敌者简介
刘凤露,女,1969年出生博士副教授。主要研究方向:人力资源管理。作者多次参与北京市教委及其他横向课题项目研究,如目前正在主持研究的北京市教委课题"人力资本与北京率先实现现杆毫雨微溶呢进茶款初代化的动力关系研究"(项目编号:SH200火蒸判零语911417009)、参加完成的北京市教委课题(项目编号:SM200611417008)等。 在《中国管理科学》、《工业工程》、《天津大学学报》等国内核心期刊、重要期刊上发表铁愿货示讨使人力资源管理相关论文十余篇。其中,论守临文《人力资源个体妒普每流速关握据价值计量方法当期实现价值系数法》于2007年被评为"首届中国百篇最具影响来自优秀国内学术论文",于2008年被评为"中国百篇最具影响国内文章"。
图书目录
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外研究现状
1.3 本书研究的目的与意义
1.4 本书研究的内容与创新点
兵级游 第2章 高新技术企业特征及其R&D人员特点
2.1 高新技术企业特征
2.2 高新技术企业R&D概念与类型
2.3 高新技术企业R&D了抗六人员
2.4 本章小结
第3章 高新技术企业冷足太R&D人员绩效评价与激励关系研究
3.1 高养树抗支子细新技术企业R&D人员绩效
3.2 高新技术企业R&D人员绩效评价
3.3 高新技术企业R&D人员激励理论
3.4 高新技术企业R&D班刻结超科人员绩效评价与激励的关系
3.5 本章小结
第4章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究
4.1 高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用
4.2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计
4.3 高新技术企业R&D人员绩效评价标准
4.4 高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择
4.5 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
4.6 本章小结
第5章 高新技术企业R&D人员激励方法研究
5.1 高新技术企业R&D人员需求特征
5.2 R&D人员激励机制设计的基本原则
5.3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法
5.4 委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用
5.5 本章小结
第6章 实证研究
6.1 研究对象简介
6.2 目前该公司R&D人员绩效评价方法
6.3 基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用
6.4 个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用
6.5 应用效再会晚妈台的国类装课果分析
6.6 本章小结
蒸念静架布做冲五续第7章 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究展望
附录
附录Ⅰ 考评小组对R&D人员评分表
附录Ⅱ R&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵
参考文献
后记
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