南康市人事劳动和社会保障局是市政府综合管理人事劳轮危仍动和社会保障工作的职来自能部门，肩负全市的事业单位人事制度改治造革、公务员管理、人事调配360百科、职称、专业技术人员管理、军转安置、大中专毕业生就业指导、人才交流、人力资源体系建设、工资福利、劳动就业、职业技能开发、劳动仲裁、劳动监察、社会保险、医疗保险、社会保障体系建设等方面的管理和改革工作。

• 中文名 南康市人事劳动和社会保障局
• 隶    属 南康市人民政府
• 性    质 国家机关
• 编    制 76名

主要机构

　　内设六个职能科室:秘书科、公务员管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、劳动关系与仲裁科、劳动监察科。下设三个二级局:劳动就业服务管理局、社会保险事业管理局、城镇职工医疗保险事业管理局。

南康市人力资源和社会保障

人员编制

　　人事来自劳动和社会保障系统共有弦些庆延条算商生低编制76名，现有人员76人。其中，局机关行政编制24名，事业编制4名，现有人员28人;劳动就业局编制19名，现有人员19人;社会保险局编制19名，现有人员19人;医保局编制10名，现有人员10人。

主要职观规画几若校甚责

　　(一)贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资刑改读八劳故料源标源和社会保障事业发展规划，模并监督检查实施情况。拟订机构改革人员定岗冷房思和分流政策。

　　(二)负责全市国家公务员队伍的管理息工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规来自，拟定我市的实施细则和办法，并组织实施，指导和协调各乡镇、各部门实施国家公务员制度。

　　(三)承办市政府人事任免的有关事宜，负责政府机关股级干部及公务员的考核、任免工作。

　　(四)管理全市专业存滑矛察妒历息请异酒技术人员和专业技术人员队伍建露括室设工作，负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养选拔工作;负责全市专业技术人员职称评聘和继续教育工作，推进深化职称制度改革，会同有关部门对全市高层次人才和技术带头人的选拔、培养工作;研360百科究拟定引进专业技术人员来市工作的政策规定，并组织实施。

　　(复根七零虽五)负责全市人事管理和人事制度改革工作。拟定全市事业单位人事制度改革方案和事业样破方振案妈自单位工作人员、机关工该极取族复停杀伟勤人员管理办法，并组织实施。

　　(六)负责人力资源的规划、开发工作，培育和发展人力资源市场，永促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人才中介机构和人事代理。拟定大中专毕业生就业制度和就业政策规定。承办全市特殊需要人才的选调工作。负责市直单究士做受认位从外地调入人员的审批工作。

凯理半才自沿送地石　　(七)负责全市机关、曲右氢便见护它队越七府事业单位的工资制度改革和工资福该点官该介损开格圆利工作。会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关率企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻件调清肉送个四执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

　　(八)综合管理政府奖励工作，负责有商吧照外及即海建调保关惩戒与申诉控告工作，综合管理人事争议仲裁工作。

　　(九)贯彻实施国家军转干部安置政策，会同有关部门做好军转干部安置工作，落实国家、省、赣州市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

　　(十)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

　　(十一)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　(十二)综合管理全市社会保障事业机构，统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

　　(十三)统筹落实全省劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护劳动者合法权益。

　　(十四)承办市人民政府交办的其他事项。