《上任第一年》是2016年机械工业呀新丰害备出版社出版的图书，作者是琳达·希尔。本书是关于职场发展规划细路类书籍，简要的介绍了如何处理人际关系、自身管理、职场权利等问题。
- 书名 上任第一年1:从业务骨干到团队管理者的成功转型
- 作者 [美] 琳达·希尔(Linda A. Hill)
- 类别 管理
- 译者 罗波
- 出版社 机械工业出版社
内容简介
很多企业高管经历过多个层级杀察周望红两真的晋升和转型，印象最深刻的就是从员工到团队领导这一跳，最惊险也最困难。大部分走上管理岗位的人，在最初一段时间里都是懵懵懂懂的，很多人会有一点"终于有手下可以差遣"的得意，但对于成为团队"当家人"没有太多的感觉。随着工来自作中的挑战越来越多，突然有一天发现，360百科自己似乎掉到了陷阱当中。管好下属如同架着一群猫向前走，困难得让自己精疲力竭。
管理者必须学会以不同的方式来看待工作，必须发展出崭新的思维和行为模式。成为管理者，长刻迅六认几动真意味着要扮演完全不同的角色，要同大幅调整自己的时间分配，另外也需要具备完全不同的技能。
管理别人不是管理自己的延伸，而是必须发展出崭新的思维和行为模式。
全球颇具影响力50大商业思想家代表作。
想晋升员工和新晋经理推荐阅读的一本职场管理图书。
代货作者简介
作者简介
琳达·希尔封磁(Linda A. Hil措树逐系玉年真林测难心l)
入选"全球最具影响力50大商业思想家"(T布策似诉补斤点散参hinkers 50)。哈佛商学院教授、领导力研究中心主席，讲授领导力和组织行为课程。她为《哈佛商业评论》撰写多篇文章，著有管理畅销书《上任第一年》。她为GE、辉瑞、IBM、三菱等全球多家企业提供咨询服务，也是多家机构的董事会成员。
译补卷四将创菜增记升者简介
罗波
财 凯洛格(KeyLogic)咨询合伙人，曾任苏宁集团人力资源管理中心副总监，苏宁大学负责人。长期关注转型期、高成长期企业的人才管理，曾为上海家化、世茂地产、特步等企业提供人才盘点、企业大学、领导力发展等发面的咨询服务。
审校者简介
康至军
HR转型突破工作室创始合伙人，著有《HR转型突破》和《事业合伙人》，译有《关键人才决策》等。
目录
译来自者序
第2版序
第1版序
致谢
360百科 引言
第一部分领会成为放玉帮落一名经理意味着什么
第1章搭建舞台12
第2章调整毫角位培结村天存赶期望39
第3章向管理身份转变61
第二部分开发人际关系判断力
第4章行使权力78
第5章管理下属的绩效101
第三部分神吃普接解料士发燃富有应对自身管理问题
第6章认知自我13留元8
第7章应对族但延压力和情绪163
第四部分驾驭转型
第8章上任第一年的关键资源183
第9章平稳转型歌品215
第五部分打破管理神话
第10章在没有正式职权之下发挥影响力25李责华试况振获1
第11章建立有效的团队261
第12章终身掉汉块讨铁族乡他未学习277
结语创造一种领导和学习的文化290
附录A研究设计和方法304
注释
参考文献
译者序
为什么要读这本书
管理别人不是管理自己的延伸。在我自己的职业生涯当中，曾经历过多个层级的晋升和转型，体会最深的，就是从员工到团队领导的这一跳，最惊险，也最困难。尽管到了更高的级别，管理工作会变得非常复杂，但如何管好人称负在古五令刻白并已渐、管好自己的下属，依然是最重要的挑战。
大部分走上管理岗位的人，在最初的一段时间里都是懵懵懂懂的。很多人会有一点"终于有手下可以法娘训天保话唱办请交差遣"的得意，但对于成为意诉候掉束入义团队"当家人"没有太多的感觉。随着工作中的挑战越来越多，突然有一天发现，自己似乎掉到了陷阱中。管好下属如同架着一群猫向前走，困难得让自己精疲力竭。
管理者必须学会以不同的方式来看底思台文队型断弦待工作。在人生历程中，我们会遇到很多人生角色的转变，离胡比如结婚、升级做父母。成为管理者所需要的学习和转变，不啻于人生角色的转飞手变，和这些重大的人生转折一样，管理者也短回蛋局求必须发展出崭新的思维和行为模式。
有意思的是，越是明星员工，在成为管理者时面临的挑战越大。让自己成为优秀员工的种种习惯，反而会成为管理者之路上的绊脚石。成为管理者，意味着要扮演完全不同的角色，要大幅调整自假己的时间分配，另外也需要具备完全不同的技能。
尽管如此，写给管理者的书已经多如牛毛，为何还需要本书?拿到本书之前，我心里也有这样的疑问，但在读了引言和第1章之后，我就决定要将它翻译出来献给更多的管理音贵脸花士球除改指致剂者。因为与其他书籍相比，本书有两个非常鲜明的优点。
扎根于管理的本质而又深入浅出
大部分河零曾书籍会让人产生一种错觉:管理似乎是套路表演，平和优雅。但现实中的管理更像是一场拳击赛，紧张而又混乱。管理工作的本质就是高压、零碎而又忙乱，充满悖论。本书揭示了管理中很多让人焦头烂额的悖论，随便举几个，相信资深的管理者都深有体会:
你必须为别人所做的事负责;
越关注工作目标，越需要关注具体做事的人;
有时你必须牺牲某些人来成就更大的利益。
作者探讨了一个现实中的管理世界。也正是因为作者对管理现实的深刻认识，才会触动管理者，并引起强烈的共鸣。更可贵的是，作者并没有停留于此，本书也提供了很多具体、务实的建议，能够促进管理者在工作中进行反思和行为转变。
理论与实践完美融合
琳达·希尔是最接地气的管理学教授之一。也正因为此，挑剔的管理大师亨利·明茨伯格才会多次不吝赞美之情，对其研究成果有颇多肯定。本书延续了希尔畅销书一贯的风格，关注现实挑战，给出简洁、有力的指引。
在多年的咨询辅导生涯当中，我们曾遇到很多大型集团身居高位的领导者。当与他们一起解决工作中的问题时，经常会发现，问题的根源在于他们在管理生涯的早期，没有掌握基本的管理技巧，而这一问题逐渐被升职所掩盖，成为后遗症。
因此，本书提供的建议，相信所有层级的领导者，都会从中受益。
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