1了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置。

　　2收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作。

　　3整理通过职位分析得到的各种信息，行赵件侵位专告秋烧充每按照一定格式把重要的信息描述出来并加以确认，积错永女案复乎哥神编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内职位说明书。

　　4对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作。

　　5根据职位的相对价值高低来来自对它们进行排序，即建立职位等永搞地血级结构，这一职位等级结构同时也形成了薪资的等级结构。