工作分析液与岗位评价(第3版)是2018年电子工业出版社出版的图书。作者是杨明海。

• 书名 工作分析与岗位评价(第3版)
• 作者 杨明海
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2018年10月
• 页数 272 页

内来自容简介

　　工作分析与岗位评价是人力资源管理的基石，是人力资源管理的首要做工作。本书的主要内容包括工作分析与岗位评价导论、工作分析准备、工作岗位调查、工作分析方法及其操作过程、工作分析成果及其编制过程、工作分析成果的应用、岗位评价准备、岗位评价的方法及其操作过程、岗位评价成果的应用。本书的特色:立足于基本理论、知识和方法的掌握，通过"引导案例"增强学生探索知识和解决问题的能力，引导学生把理论问题和现实生活结合起来，提高学习效果;强化课程实验维黄实践环节，在"实验实践"环节提出实验实践的背景和目的、准备条件、操作步骤与过程、成果和评价及支撑材料等内容，以增强教学内容的实践性和实用性。本书有习题、参考答案与电子课件，适合企业管理和人力资源管理专业本科生的专业课学习。

图书目录

　　第1章 工作分析与岗位评价导论 1

　　1.1 工作分析概述 3

　　1.1.1 工作分析的概念 3

　　1.1.2 工360百科作分析的目的和作用 4

　　1.1.3 工作分析的原则 5

　　1.1.4 工作分析的一般程序 6

　　1.2 岗位评价概述 7

黄协正冲　　1.2.1 岗位评价的概念 7

　　1.2.2 岗位评价的作用 极耐么混出入皮状7

　　1.2.3 岗位评价的原则 8

　　1.2.4 岗位评价的一胜完司般程序 8

　　1.3 工作分析与岗位评价的关系与应用 10

　　自测题 11

　　第2章 喜阿群待事工作分析准备 16

　多精粒　2.1 组织诊断与组织结构设计 17

　　2.1.1 组织诊断 17

　　2.1.2 组织结构设计 19

　　2.2 定编定员 22

　　2.2.1 定编定员的原则 23

　　2.2.2 定编定员的方法 24

　　2.3 工作分析计划 27

　　2.3.1 工作分析的目标 27

　　2.3.2 工作分析的信息收集者 27

　　2.3.3 工作分曾预析的信息类型和内容 28

　　自测题 29

　　第3章 工作岗位调查 31

　　3.1 工作岗位调查的概念、目的与意义 32

　　3.1.1 工作岗位调查的概念 32

　　察面3.1.2 工作岗位调查的目胞井括则织的 32

　　3.1.3 工作岗位调查的意义 33

　　3.2 工作岗位调查的方式 33

　　3.2.1 面谈法 33

　　3.2.2 现场观察法 33

　　3.2.3 书面调查法 34

　　3.3 工作岗位调查的形式 34

　　3.3.1 岗位写实 34

　　3.3.2 关键事件法 36

　　3.3.3 调查抽样法 37

　　3.4 工作岗位调查的内容 38

　　3.4.1 岗位围素举劳动责任调查 38

　兰爱预甲某伯著剂大势　3.4.2 岗位能力兵请声要求调查 38

　　3.4.3 岗位劳动强度调查 38

　　3.4.4 岗位劳动环境调查 44

　　3.5 工作岗位调查中应注意的问题 55

　　自测题 66

　　第4章 工作分析方法及其操作过程 68

　　4.1 职务似具蛋导背后亮分析问卷法 69

　　4.1.犯1 职务分析问卷法简介 69

　　4.1.2 职实务分析问卷法的操作过程 71

　　4.1.3 职务分析问卷吗二限胜球世收弦法的应用 73

　　4.2 管理人员职务描述问卷法 76

　　4.2.1 管理人员职务描述问卷法简介 76

　　4.2.2 管理人员职务描述问卷法的操作过程 77

　　4.2.3 管理人员职务描述问卷法的应用 84

　　4.3 职能工作分析方法 85

　　4.3.1 职能工作分析方法简介 85

　　4.3.2 职能校需红宽五后抓祖工作分析方法的操作过程 86

　　4.3.3 职能工作分析方法的应用 91

　　4.4 工作要素法 93

　　4.4.1 工作要素法简介 93

　　4.4.2 工作要素法的操作过程 93

　　4.4.3 工作要素法的应用 95

　　4.5 临界特质分析系统 98

　　4.5.1 临界特质分析系统简介 98

　　4.5.2 临界特质分析系统的操作过程 100

　　4.5.3 临界特质分析系统的应用 101

　　4.6 任务清单分析系统 101

　　4.6.1 任务清单分析系统简介 101

　　4.6.2 任务清单分析系统的操作过程 101

　　4.6.3 任务清单分析系统的应用 102

　　自测题 105

　　第5章 工作分析成果及其编制过程 107

　　5.1 工作描述 108

　　5.1.1 工作描述的主要内容 108

　　5.1.2 工作描述编制的格式规范 110

　　5.1.3 工作描述编制范例 112

　　5.2 工作规范 115

　　5.2.1 工作规范的主要内容 115

　　5.2.2 工作规范编制的格式规范 116

　　5.2.3 工作规范编制范例 117

　　5.3 工作说明书 119

　　5.3.1 工作说明书的主要内容 119

　　5.3.2 工作说明书编制的格式规范 122

　　5.3.3 工作说明书编制应注意的事项 125

　　5.4 工作说明书编制范例 125

　　自测题 138

　　第6章 工作分析成果的应用 140

　　6.1 工作设计 141

　　6.1.1 工作设计的意义 141

　　6.1.2 工作设计的条件和内容 142

　　6.1.3 工作设计的步骤 143

　　6.1.4 工作设计的方法 144

　　6.2 人力资源规划 147

　　6.2.1 人力资源规划的作用 147

　　6.2.2 人力资源规划与工作分析的关系 148

　　6.3 人力资源招聘、培训与绩效考核 149

　　6.3.1 人力资源招聘 149

　　6.3.2 人力资源培训 150

　　6.3.3 绩效考核 151

　　自测题 154

　　第7章 岗位评价准备 157

　　7.1 岗位分类 158

　　7.1.1 岗位分类的基本功能 159

　　7.1.2 岗位分类的基本原则 159

　　7.1.3 岗位分类的基本方法 160

　　7.2 岗位评价委员会 161

　　7.2.1 岗位评价委员会的组织构成 161

　　7.2.2 岗位评价委员会的工作原则 162

　　7.2.3 岗位评价委员会的工作内容 163

　　7.3 岗位评价计划 163

　　7.3.1 确定岗位评价指标与标准 163

　　7.3.2 获取与岗位相关的信息 165

　　7.3.3 岗位评价培训 165

　　7.4 试评标杆岗位 167

　　7.4.1 标杆岗位的选择原则 167

　　7.4.2 标杆岗位的评价要素 167

　　7.4.3 标杆岗位的试打分 170

　　自测题 176

　　第8章 岗位评价的方法及其操作过程 179

　　8.1 岗位评价的基本方法 180

　　8.1.1 岗位参照法 180

　　8.1.2 岗位排列法 181

　　8.1.3 岗位分类法 184

　　8.1.4 因素比较法 186

　　8.2 要素计点法 188

　　8.2.1 要素计点法简介 188

　　8.2.2 要素计点法的操作步骤 189

　　8.2.3 要素计点法的应用 198

　　8.3 海氏三要素评价法 208

　　8.3.1 海氏三要素评价法简介 208

　　8.3.2 海氏三要素评价法的操作步骤 215

　　8.3.3 海氏三要素评价法的应用 217

　　8.4 国际岗位评价法 218

　　8.4.1 国际岗位评价法简介 218

　　8.4.2 国际岗位评价法的操作步骤 230

　　8.4.3 国际岗位评价法的应用 230

　　自测题 233

　　第9章 岗位评价成果的应用 235

　　9.1 薪酬管理 236

　　9.1.1 薪酬的概念与意义 236

　　9.1.2 工资及其基本类型 236

　　9.1.3 基本工资的确定 238

　　9.2 劳动保护 239

　　9.2.1 劳动保护的概念 239

　　9.2.2 劳动保护的内容 239

　　9.2.3 全社会安全生产管理体制 240

　　9.2.4 企业安全生产管理机制 241

　　9.2.5 职业危害和职业病 244

　　9.3 社会保障 245

　　9.3.1 社会

　　9.3.2 社会保障的特征 245

　　9.3.3 社会保障的范围 246

　　9.4 社会保险 246

　　9.4.1 社会保险的概念与特点 246

　　9.4.2 社会保险的功能 247

　　9.4.3 社会保险的内容 248

　　自测题 250

　　参考文献 253