《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》是在2010年6月1日法律出版社出版的图书，作者是陈枝辉。

• 书名 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据
• 作者 陈枝辉
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2010年6月1日
• 定价 99 元

内容介绍

　　来自《劳动争议疑难案件仲裁审判要点360百科与依据》包括:员工身份的确认标准--是否算员工，如何来证明?退休再就业法律适用--掉热直断四协预医沿些统退休后就业，用工算哪般?派驻或借调用工主体--究爱最派驻或借调，哪家算被告?实习生劳动权益保障--招用实习生，用工何关系?双倍工资的适用条件--合同没有签，工资双倍发?加班工资的计算标准--加班超时日，薪酬如何给?非定时工作送吗条念意制合法性--弹性工作制，怎么算加班?节假日值班加班情形--苦住燃上节假日值班，是否算加班?认定工伤的法律要件--是不是工伤，如何来认定?超期申请工伤的后果--申请超期限，工伤赔不赔?工伤鉴定将中复查申请--工他各散南伤做鉴定，不服怎进行?工伤与他人侵权竞合--他人致工伤，单位是否偿?工伤与单位侵权竞合--单位致工伤，侵权选择偿?工伤赔偿项目及计算--工伤赔偿款章赶宜头参阶缺场营认气，如何来计算?入职保证金条款效力--人职要担保，是不是合法?无固定期限合同签订--无固定期限，签约何条件?延祖济处牛王脸高谈汽县劳动者提前通知解约-略群跟念老推必重束剧父-辞职先通知，是否还需赔?……

图书目录

　　劳动关系确立编编

　　1.员工身份的确认标准--是否算员工，如何来证明?

　　2.退休再就业法律适用--退休后就业，用工算哪般?

　　3.派驻或借调用工主体--派驻或借调，哪家算被告?

　　4.劳务派假批克门轮裂供施品依遣时用人主体--于出油她双所消右远站院劳务属派遣，纠纷怎么办?

　　5.劳务与劳动关系区别--单纯出劳务，劳动关系无?

　　6.名存实亡的劳动关系--长期两不找，劳动权降烟逐磁照动层每英孩义消?

　　7.企业高管的劳所究湖视住状利称动角色--厂长经理人，劳动权怎定?

　　8.临时工劳动角色定位--短期临时工，享有何权利?

　　9.业余兼职合法性判析--业余做兼职，纠纷怎解决?

　　10.人事争议与劳动争议--人事争议案，仲裁怎判断?

　　特殊劳动关系场善令蛋目编

　　11.承包情形下责任主体--内部搞承包，谁来做被告?

　　12.挂靠情形下用人单位--挂靠借执照，谁该做被告?

　　13.建筑分包的用人单位--要告包工头，真正被加载却待防会土期雨考坐告谁?

　　14.实习生亲介略杂保养协笔劳动权益保障--招用实习生，用工何关系?

　　15.帮工或学徒劳动保障--帮工或学徒，权利怎保护?

　　16.个体工商户主特引团频认重半记书体资格--个体工商户，可否做被告?

　　17演罪.非全日制用工的判别--非全日制工，解约怎补偿?

　　18.职工退休条件与待遇--能否办退休，说理去何处?

　　19.外国人就业手续办理--聘请外国人，该办哪些证?

　　20.外企招聘的程序要件--外企直招工，用工算雇佣?

　　劳动薪酬待遇编

　　21.双倍工资的适用条件--合同没有签，工资双倍发?

　　22.加班工资的计算标准--加班超时日，薪酬如何给?

　　23.非定时工作制合法性--弹性工作制，怎么算加班?

　　24.节假日值班加班情形--节假日值班，是否算加班?

　　25.加班工资计算的基准--工资不少发，是否含加班?

　　26.拖欠工资的法律后果--工资迟延发，多久算违法?

　　27.薪酬拖欠的赔偿责任--薪酬被拖欠，加付何条件?

　　28.假期工资的支付条件--依法休假期，工资照旧发?

　　29.最低工资标准的适用--工资低标准，是否该赔偿?

　　30.额外经济补偿金适用--经济补偿金，额外是否赔?

　　劳动条件保障编

　　31.未办社保的法律救济--起诉办社保，为何被驳回?

　　32.解约条件之未上社保--社保未给上，解约有无理?

　　33.留职或待岗员工权益--留职或待岗，权利怎保护?

　　34.女职工特殊劳动保护--单位女职工，权利有特殊?

　　35.未参保工伤险的救济--社保虽未办，工伤照样赔?

　　36.住房公积金权利主张--未缴公积金，纠纷谁处理?

　　37.未办理医疗保险救济--未给上医保，医疗费谁掏?

　　38.养老险诉讼与非诉讼--职工养老险，保险如何办?

　　39.未参保失业险的救济--失业险未上，单位是否赔?

　　40.未办生育险法律责任--未上生育险，单位责难免?

　　工伤事故赔偿编

　　41.认定工伤的法律要件--是不是工伤，如何来认定?

　　42.超期申请工伤的后果--申请超期限，工伤赔不赔?

　　43.工伤鉴定中复查申请--工伤做鉴定，不服怎进行?

　　44.工伤与他人侵权竞合--他人致工伤，单位是否偿?

　　45.工伤与单位侵权竞合--单位致工伤，侵权选择偿?

　　46.工伤赔偿项目及计算--工伤赔偿款，如何来计算?

　　47.职业病工伤索赔依据--职业病损害，工伤怎么赔?

　　48.非法用工关系的救济--非法用工人，伤亡怎么赔?

　　49.非因工受伤员工权益--患病劳动者，权利何保障?

　　50.工伤赔偿和解的效力--工伤已私了，能否再撤销?

　　劳动合同履行编

　　51.入职保证金条款效力--人职要担保，是不是合法?

　　52.欺诈就业的法律后果--欺诈找工作，究竟谁的错?

　　53.调岗调职调薪的效力--岗位有争议，解约何程序?

　　54.无固定期限合同签订--无固定期限，签约何条件?

　　55.以落户为条件的辞职--工作为落户，辞职是否偿?

　　56.破产劳动债权的主张--单位遇破产，劳动债怎办?

　　57.劳动合同的情事变更--履行有障碍，合同怎么办?

　　58.劳动合同的到期终止--合同期已满，是否可终止?

　　59.劳动合同及条款效力一一合同及条款，为何无效力?

　　60.人事档案的损害赔偿--档案弄丢失，单位应否赔?

　　劳动合同解除编

　　61.劳动者提前通知解约--辞职先通知，是否还需赔?

　　62.解约经济补偿与赔偿--解约有补偿，标准如何讲?

　　63.员工离职后债务纠纷--离职走了人，借款怎么追?

　　64.代通知金的适用条件--期满未通知，解约是否赔?

　　65.劳动者被迫解除合同--无奈才辞职，单位照样赔?

　　66.经济性裁员适用条件--经济性裁员，符合何条件?

　　67.解约条件之拖欠薪酬--欠薪就解约，理据是否足?

　　68.单位解约的法定情形--员工被辞退，理据充足否?

　　69.解除劳动合同的举证--谁先提解约，举证如何摊?

　　70.劳动争议和解的效力--和解了争议，反悔可否行?

　　劳动制度管理编

　　71.单位内部制度的效力--单位定制度，能有多管用?

　　72.劳动者过失赔偿条件--单位有损失，是否员工责?

　　73.内部处分合法性判析--单位给处分，不服怎进行?

　　74.竞业禁止义务的解除--竟业被取消，告知应明确?

　　75.竞业禁止的经济补偿--竟业做限制，无补偿可行?

　　76.竞业禁止期限的确定--竟业限制期，长短如何计?

　　77.竞业禁止与诉讼程序--竟业限制案，是否先仲裁?

　　78.保密协议与违约责任--违约泄秘密，劳动者应赔?

　　79.试用期员工权益保障--试用不合格，由谁说了算?

　　80.违法犯罪与员工权益--劳动者违法，是否可解约?

　　劳动诉讼程序编

　　81.薪酬不明的举证责任--薪资多或寡，该听哪边言?

　　82.加班举证责任的承担--是否有加班，由谁说了算?

　　83.给付凭据与直接起诉--工资有欠条，能否直接要?

　　84.业务提成与劳动争议--业务提成款，员工怎么要?

　　85.培训纠纷与费用返还--培训生纠纷，能否直接诉?

　　86.企业改制分合的影响--单位做变更，继受者该谁?

　　87.一裁终局与劳动争议--劳动有争议，哪些一裁终?

　　88.职业中介的责任界限--劳动起争议，，能否告中介?

　　89.超过仲裁时效的认定--仲裁定时效，如何认定超?

　　90.仲裁时效的期日计算--仲裁有时效，期日怎么算?

　　91.劳动争议的管辖确定--劳动有争议，管辖定哪里?

　　92.劳动仲裁的受理条件--争议不受理，原因在哪里?

　　93.劳动争议案举证期限--仲裁无证据，诉讼交迟否?

　　94.共同诉讼与集体合同--职工人数多，能否共同告?

　　95.仲裁前置的特殊情形--仲裁无音讯，能否奔法院?

　　96.仲裁遗漏与法院处理--仲裁有遗漏，法院来弥补?

　　97.增加诉讼请求的处理--仲裁再起诉，能否添诉求?

　　98.劳动争议与财产保全--劳动争议案，是否可保全?

　　99.先予执行与先行裁决--仲裁初启动，裁决先作出?

　　100.劳动争议适用支付令--申请支付令，程序怎进行?

　　附录

　　附录:劳动法律适用规范性文件(本书引用法条来源)