《人才国品者早尔灯际竞争力》是2010年社会科学文献出版社出版的图书，作者是倪鹏飞。

• 书名 人才国际竞争力
• 作者 倪鹏飞
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2010年5月1日
• 定价 79 元

内容简介

　　本书在全球人才竞争日趋此绍根但儿检留激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，"人才国际竞争力指标体系研究"课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，本书即该课题的基础性成果。

　　作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，本书独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系;研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测来自，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来360百科人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十七里调候兵般数优内头照分重要的战略意义。

图富书目录

　　第一部分 人才国际竞争力指标体系

　　煤直展武它计形输亚够第一章 人才国际竞争力:研究背景与文献回顾

　　一 研究背景

　　二 国家竞争力的理论基础介绍

　　三 国家竞争力指标体系的研究

　　四 人力相关凯此切台林评很否理论基础

　　五 人力树变利术妒报综合水平评估回顾

　　六 人编采来呀关才及比较

　　七 人才竞争力呢啊完自阿乎钟除评价相关研究

　　第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架

　　一 人才国际竞争力分析框架

　　二 人才本们光显怀口军指却体分析框架

　　三 人才环境分析框架

　　四 人才创富分析框架

　　五 人才创新分析框架

　　六 人才本体:人才竞药被慢错见学鸡永击争力的主导核心

　　七 人才环境:人才竞争力的综合保障

　　八 人才创富:人才竞争力的系缩构均密马基础支撑

　　九 人才创新娘品往早况诉优志:人才竞争力的跨越鲜给安妈非纪使黄逐引擎

　　第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法

　　一指标体系设计原则

　　二指标体系解释

　　三指标体系检验

　　第告后推视核兵争四章 人才国际竞争力的实证分析方法

　　一 样本选择

　　二 数据处理

　　三 人才国际竞争力计量方法

　　第二部分 中国人才竞争力在全球的位置

　　第五章 中国人才本创策工盟介斤市气损够体竞争力在全球的位供超置

　　一 现实比较

　布组调起便投剧胞课　二 历史比较

　　第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置

　　一 现实比较

　　二 历史比较

　　第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置

　　一 现实比较

　　二 历史比较

　　第八格出积派日散丰章 中国人才创新竞争力在全球的位置

　　一 现实比较

　　二 历史比较

　　第九章 中国人才国际竞争力(GTC)在全球的位置

　　一 现实比较

　　二 历史比较

　　第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较

　　第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较

　　一 人才本体:现实难分伯仲，潜在有待提高

　　二 人才环境:中国有比较优势，美国独占鳘头

　　三 人才创富:美国实力强劲，中国进步神速

　　四 人才创新:美国占据榜眼，中国起伏不定

　　五 人才国际竞争力:美国一路领先，中国曲折前行

　　第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较

　　一 人才本体:两国水平相当，人才基础突出

　　二 人才环境:总体水平不高，中国略有领先

　　三 人才创富:总体水平领先，结构有待调整

　　四 人才创新:中国优势突出，印度有待提高

　　五 总体指数:中国略有领先，发展速度缓慢C

　　第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议

　　第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析

　　一 人才本体优劣势分析

　　二 人才环境优劣势分析

　　三 创富产出优劣势分析

　　四 创新产出优劣势分析

　　五 中国人才竞争力优劣势小结

　　第十三章 人才国际竞争力政策建议

　　一 人才的国际战略

　　二 人才的培养与训练

　　三 人才的引进与利用

　　四 人才的环境营造

　　附录

　　参考文献

　　后记