叶晓倩，击女，1972.10生，湖南人，管理学博士。武汉大学经济与管理学院工商管理系副教授。

• 中文名称 叶晓倩
• 出生日期 1972-10
• 职业 武汉大学经济与管理学院工商管理系副教授
• 籍贯 湖南
• 学历 管理学博士

个人履历

　　1空专互好报宗防获够995年本科毕业于武汉水利电力大学技术经济专业，获工学学士学位;2003年研究生毕业于中南财经政法大学工商管理专业，获工商管理祖硕士;2007年博士毕业于武汉大学企业管理专业，获管理学博士;2009-2012年，在北京师范大学作在职博士后研究，研究方向为劳动力、劳动力市场。1996年7月--至今，为教学科研并重型专任教师，1998年获得高等学校教师资格，2000年5月被聘为讲师;20来自05年10月被聘为副教授，2006年开始360百科担任硕士研究生导师(人力资源管理专业)。

学术成果

　　先后承担的本科课程有:《人力资源管理》，《社会保障学》，《职业生涯活群看景觉怎胞夫践受判设计与管理》，为国家级精品课程《人力资源管理》的主讲人。主讲的研究生课程有:《员工关系管理》;《组织行为学》(专题);参与讲授的研究生(含MBA)课程有:《人力资源管理》，《战略人力资源管理》，《劳动关系管送般肥诉慢理》。已指导毕业硕士研究生近20名，指导本科毕业生几十名。2006年指导的本科论文获得湖北省优秀学士学位论文一等奖。

　　研究方向为人力资源管理，组织行为和社会保障，围绕上述研究领域先后独著、主师胡游话著编、参编著作三部，发表论文20多篇。主持或参与国家及省部级纵向科研课题6项，如主持国家自然科学心采的调纪待笑率该基金项目、教育部人文社会科学规划基金项叫量目、中国博士后基金项目，参与国家社会科学重点项目、国家社会科学基金一般项目、士双直国家自然科学基金项目等纵向项目。研究成果曾获得2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖。主持或参与企业咨询项目4项。

主要论著

　　1. 《职业生涯规划与管理--基于职业成功标准的实证研究与探讨》，独著，中国电力出版社，2来自010出版。

　　2.《如何让你的企业走向市场--适合于女企业家的营销管理》，主编，湖北人民出版社，2005。

　　3.《测绘管理》，参编，武汉测绘科技大马画油学出版社，2000。

　　4.《人才公共服务:政府职能及其政策选择》，独撰，《管理世界》，2010(08)。此文被人大复印资料《管理科学》2010年第11期全360百科文转载。

　　5.Studying Human Resourc措族调继想吗括临es Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis，第一作者，2009年"管理工程与信息技术国际学术会议"(ICMEIT′09)论文，CPCI检索。

　　6."大学生就业能力电随五培养-英国经验及其启示"，《教育科学》，201进引顾临最实完转1(02)(独撰)。

　　7."欧盟国家养老金改革评析及其启示"，《中国尔苏县移式用过研查软科学》，2004(11)。(第一作者)。

　　8."我国企业竞争力现状分析及核心竞争力的培育"，《管理世界》，2003(05)(第二作者)。

　　9. "要重视战略性人力资源管理的飞规初月联课转席学研究"，《光明日报》理论版，2006.01.09(第一作者)。

　　10."跨国经营企河降到除毫感宣油业关键能力转换瓶颈的突破--外派管理人员职业生涯激励视角"，《中国人力资源开发》，2011(11)(独撰)。

　　11."留任散年还是离职?--影响外派回任人员决策的因素分析"，《中国人力资源开发》， 2010(10)(独撰)。

　　12."职业成功标准研究新发展"，《珞珈管理评论》，2009(12)(独撰)。

　　13."中小型企业员工的职业生涯管理"，《人力资源》，2009(21)(独撰)。

　　14."人才强国战略实施的机理分析"，《生产力研究》，2009(21)(第一作者)。

　　15."改革开放30年来中国养老保险基金监管研究"，编入《改革开放与中国特色社会主义建设研究》丛书，武汉大学出版社，2008.08。

　　16."复杂适口易现话河各层应组织观与企业文化创新"，《生产力研究》，2008(08)(独撰)。

　两因求量　17."知识型员工流动的风险、原因与对策"，《企业活力》，2008(06)。

　　18."知识经济、传统文化与柔性激励"，《东北财经大学学报》，2005(01)(第一作者)。

　　19."异质型人力资本与企业的收入分配"，《科技进步与对策》，2005(03)(第一作者)。

　　20."关于构建我国社会信用体系的思考"，《中央财经大学学报》，2002(08)(第一作者)。

　　21."浅议发电企业学习型财务管理体制的构建"，脸国重没《技术经济》，2002(1支州德片校管记龙0)(第一作者)。

染审味互用硫苦稳钢　　22."影响我国职业女性高成就动机的因素分析"，编入《中外女企业家发展问题研究》(2003年"女企业家国际论坛"会议论文集)，武汉大学出版社，2003.11。

　　新请23."期权模式及其面临的问题"，《企业管理》，2000(08)(独撰)。此文被人大复印资料双南导帝显找《体制改革》2000年第10期全文转载。

科研项目

　　1.主持201皇放首烧路1年国家自然科学基金面上项目，"中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究"，经费，43万元。

　　2.获2010年第48批博士后科学基金项目"内部状盾官站神没酒孙适兰劳动力市场中专用性站例变日离延间人力资本投资与治理研究--以大型国有企业为例"，经费3万元。

　　3.主持2009教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究"，经费7万元。

　　4.参与2007年国家社科基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"，负责子课题"人才强国战略实施的动力机制研究"。

　　5.参与2007年国家社会科学基金资助项目"培养新型农民与新农村建设研究--基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议"。

　　6.参与2006年国家自然科学基金项目"基于性别的创业者融资能力影响因素研究"。

　　7.主持企业咨询项目:"水电工程项目融资风险分析及其风险管理研究"，2003，已完成。

　　8.参与企业咨询项目"广西电网人力资源管理优化研究"，2002-2003，已完成。

　　9.参与企业咨询项目"襄樊发电有限公司学习型组织构建研究"，2003-2006，已完成。

　　10.参与企业咨询项目"荆门热电厂多产业规划中的战略人力资源管理研究"，2002，已完成。

获奖情况

　　2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖(系列论文之一)。

　　2006年指导杨艳丽的本科论文"知识型员工流动的风险、原因和对策"获得湖北省优秀学士学位论文一等奖。