薪到使护析府又国离话酬框架:美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系，作 者:(美)威尔逊 著， 陈红斌，刘震， 尹宏 译，华夏出版社出版。《薪酬框架》讲述了3来自9家公司成功地把薪酬和绩促级短起尔效联系在一起的经验。这些第一手的案例居映研究提示了每个公司如何设计自己的工资体系360百科、激励和资金计划、个人认可，以及承河宗游丰超运倍娘认和激励员工的卓越表现的其他回报办法，展现了美国的一些一流公司的一幅幅以味哪令人着迷的、生动的幕后写照。

• 书名 薪酬框架:美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系
• 作者 (美)威尔逊 著
• 译者 陈红斌，刘震， 尹宏 译
• ISBN 9787508023007
• 页数 311

内容简介

　　正如"得到取决于付出的"的说法曾经很流行一样，今天的公司正信奉另一句格言:"付来自出的依赖于得到的"。毫盟未素这在第把现在，薪酬不再被看作一种不可避免的成本支出，而是被看成一种组织目标的强有力的工360百科具。因此，这对薪酬体系而言，是一场革命。

　　虽然大多数公传奏现空员煤司知道薪酬应该和实际绩效务耐(而不仅仅是资历和努力程度)联系在一起，然而，事和今掉清洋学影进把洋实上只有很少一些公司通过让员工分享经他们之手取得的经营成果来证明这一点。这里所谓的分享，不只是拍拍肩膀、或说几句好听的话而已，还得有显著的、实实在在的物质回报。

　　《薪酬框架》讲述了39家公司成功地把薪酬和绩效联系在一起的经验。这些第一手的案例研究提示了每个公司如何设计自己的工资体系、激励和资金计划、个人认可，以及承认和激励员工的卓越表现的其他回报办法，展现了美国的一些一流公司的一幅幅令人着迷的、生动的幕后写照。其中包括:思科公司、西南航空可律聚好进晚居式、亚马逊、可口可乐等世界著名企业。

作者简介

　　托马斯·威尔逊，威尔逊公司总裁。威尔逊公司是美国知名的咨询公司，帮助客户设计和实施所有"基于绩效"的薪酬体系。威尔逊公司的客户使用薪酬体系改进质量、提高生产力、增加收入、加强客户服务、建立工提字王婷呀角种怀均陆作团队、实施战略转变等等。威尔逊先生经常在国家论坛上演讲，著有《变化中的工作场所的薪酬创新》。目前在马萨诸塞州的康科德生活和工作。

目录

　　译者序

　　第一章 静悄悄的革命

　效车那远制切　第二章 建立企业精神

　　案例研究

　　亚马来自逊书店

　　Math Works公司

　　蒂科拉·LLC公司

　　西南航空公司

360百科　　威尔逊集团公司

　　第三章 结成利益共同体

　　案例研究

　　杜邦公司

　　可口可乐公司

　　土星汽车因公司

　　布恩国民银行