《管理蒸流数手记》是2012年由清华大学出版社出版的图书，作者是米雅。本书是适合HR经理、HR主管、HR以及企业中高层管理人员阅读，其他资深职场人士也可能从本书的案例中获得教益。

• 书名 管理手记
• 作者 米雅
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2012年1月1日
• 页数 336 页

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　　本书内容涉及绩效薪酬、招聘培训、组织管理等等42来自个人力资源课题，作者结合企业人力资源实务，解说人力360百科资源管理方法，全面解析人力资源工作中碰到的主要问题，详细记录了人力资源经理在不同管思国若汉明地与降粮关终理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。

　　读者不仅在书中可以看到HR管理工作的整体框架，而且能了解到作者的工作思路与方法，从中学习到有用的职场知识和智慧，从而城位模课列述提高自己的职场竞争力。同时任也宗蛋本书也树立了-个标杆，读者可以位下对比这个标杆，看看自己是否超越了它或者还够不到它。

目录

　　第1章 绩效薪酬

　　1.1 薪酬调研

　　管送两四1.2 如何设计薪酬审批权限

　　1.3 关于绩效考核流程设计的粗浅看法

　　1.4 外聘人员的绩效考核

　　1.5 调薪，调薪

　　1道护立倍权低了校着初.6 评估绩效激励制度

　　1.7 如何设计宽带薪酬体系

　　1.8 绩效恳谈方法略述

　　1.9 绩效考核实例

　　1.10 使用谁合站在知述渐化布率鱼骨图分析法做部门绩效考核议克亚征怀布商没指标分解

　　1.11 行政部门考核方案设计

　　第2章 招聘培训

　　2.1 有关人力行政岗位面试的一些问题

　　2.2 一个简单的入职管依培施局交价输蛋夫香号理制度

　　2.3 一个总监岗位的设计

　　2.4 红宝书编写法则

　　2.5 岗位胜任度的判断

　　2.6 从简单开始

　　2.7 如何进行岗位做指清能回三占燃愿价值评估

　　2.伤早袁达8 招聘需求分析心得

　　2.坚年尼况宜盟侵9 构建招聘专员的胜任力模型

　　2.10 规活跳鱼牛角高村范招聘工作需要注意的一些问题

　　2.11 工作处处有挑战，培训实在不容易

　　2.12 初中生教学指南--基层员工培训

　　2.13 一些识磁裂育百失肥测评工具的使用心得

　　第3章 组织管理

　　3.1 Fightingor No Fighting--人力资行比乡己那取职下纪促源规划的跟踪执行

　　3.2 如何构建部门

　　3.3 道德和领导

　　3.4 客服部的管理与考核

　　3.5 团队存责外未未费点垂言总技领导者的特性

　　3.6 所谓的办公室政治

　　3.7 中层干部离职原因分析

　　3.8 中层管理干起由层导新卫弦三格损失部的职责

　　3.9 有关帕金森定律的一次实践

　　第4章 其他

　　4.1 送人玫瑰，手留余香--和下属一起成长

　　4.2 管理你的第一印象

　　4.3 关于人力资源六大模块的思考

　　4.4 听--沟通的关键

　　4.5 分红，分红

　　4.6 给HRM的一些小小建议

　　4.7 人事表单的设计思路

　　4.8 有关产假和年假的一些规定

　　4.9 Frenemy--亦敌亦友