1、路哥创业计划不符合企业发展方向

茶柱作为一个公司，必须要有自己的发展方向和规划。而路哥提出的创业计划与茶柱的发展方向并不符合。茶柱是以茶文化为核心的企业，而路哥的计划偏向于互联网金融，两者在实质上并不相容。因此，茶柱不得不考虑辞退路哥，以保持公司的发展方向和一致性。

2、路哥长期缺乏工作责任心和团队意识

在面试和实习阶段，路哥的表现可谓是出色的。但进入正式工作状态后，他却缺乏对工作的责任感和团队意识。他经常迟到早退，甚至消极怠工，拖延工作进度。在团队协作方面，他也缺乏沟通能力和合作意愿，经常独立工作，甚至因为一些小事情产生冲突。这样的表现显然是不符合一个优秀员工的标准的，让茶柱不得不考虑辞退他。

3、路哥的业绩表现不佳

一个优秀的员工必须要对公司作出有效的贡献。然而，路哥在茶柱工作期间的业绩表现并不佳。他在公关、市场策划等方面经常犯错，甚至有些计划的执行结果非常糟糕。这直接影响到了公司的运作和发展。虽然公司也给他提供了不少培训和指导，但他并没有表现出明显的改进。在这种情况下，考虑到公司整体利益，茶柱不得不考虑辞退他。

4、公司内部经济问题需要缩减人员

除了路哥个人问题，茶柱内部还存在一些经济问题。在这种情况下，缩减人员已成为不可避免的选择。而路哥由于种种原因，成为了候选人之一。虽然茶柱在考虑辞退他之前进行了许多的劝说和辅导，但仍然没有解决问题。考虑到公司的利益和未来发展，茶柱不得不决定辞退路哥。