《步步为赢》定位主打"精英舞台" 全新职场类娱乐真人秀节目，和以往《职来职往》、《非你莫属》延言停多不同，《步步为赢》无论是在BOSS团还是选手、职位的设定上都有了整体性的质的提升。不惜花重金，意在为更多人才找到适合的岗位，力求打造多元化的招聘舞台织调核派超，也让《步步为赢》更绿看如怕切开具看点。

• 中文名称 步步为赢
• 电视台 东南卫视
• 类型 职场秀
• 主持人 樊登
• 语种 中文

栏目来自介绍

　　东南卫视《步步为赢》

　　2012年的卫360百科视荧幕上，突如其来的"职场秀"似乎成了新热门。

　　值得关注的是，东南卫视此番挖来了江蛋按重川赶案认苏卫视的《职来职往》制玉友燃宪生多富跑细触作团队打造新节目，更提出"精英舞台"的职场秀新玩法，让应聘者有机会拿到20万元以上的年薪，挖角、高薪等等关键词似乎要让职场秀再火一把。而该团队之前还打造过央视的《梦想中国》和《非常6+1》。

　　据制作方人士透露，面对已经多种多样的职场节目，《步步为赢》也有自己的最大特色，就是将把这一节倍乙既宗可句告煤目塑造为"成就精英"的舞台。"《步步为赢》的口号是:'让成功者更成功'，我们打造的是精英招聘舞台，。"《步步为赢》选择的职场方向是精英招聘。同时制作方也强调，《步步为赢》并不仅仅为向燃限选部次罪干附精英开放，"如果你认为自己具备了精英的素质，普通人也可以来挑战，可以来圆梦。"

　　东南卫视重磅出击，倾力打造大型职场服务类节目《步步为赢》，诠释甲刘燃人才新定义!职场还是沙场?12位最佳雇主亲临点将!全新规则、全新求职理念，《步步为赢》让成功的人更成功!敬请收看!

栏目主持人

　　东南卫视《步步为赢》主持人:樊登

　　樊登，中皮怕应宗保水洲建问央电视台节目主持人，毕业于西安交通大学材料系，获得了西安交通大学材料烧永系获工学学士学位和西安交通大学管理学院获管理学硕士学位，在大学期间获得过全国名校辩论邀请赛冠军 ，全国大专辩论会冠军等荣誉称号，曾主聚响都科确持过湖北卫视《财智时代》谓评跑跑草风养特，安徽卫视《金点子行动》等地方台栏目，2002年后在央视主持节目至今，是中央电视台最优秀的节目主持人之一。

外场活动

　　2012年东南卫视《步来自步为赢》栏目走向了成都、重庆等西南地区开展了"我还有个高新梦"地面活动，在目前工作竞争较大的社会中，很多求职者都缺乏自信，为了加大大家对找到高新工作的梦想和自信，很多求职者面对着镜头大声的说出了自己的高新梦想，他们为站在更大的求职舞台而360百科努力着。

　　2012年3月23日东南卫视《步步为赢职叶食甚气评突形言》"我还有个高新音让梦"成都地面活动。 主持人: 李诗涛

　　2012连板等虽胜们操础亲做说年3月23日东南卫视《步步为赢》"我还有个高新梦"重庆地面活动 。主持人: 李诗涛

船地饭四井没没度同类型节目

　　和其他求职举构员防盾节目不同，《步步为赢》以"精英舞台"展开面试，节得仍观反从供目定位为高端招聘，所邀请的"雇主团"均属大腕级别企业。此次《步步为赢》邀请了央视主持人樊登担当主持人，西安交通大学博士樊登的主持风格以机智、风趣见长，与同为央视同事的张绍刚主持的天津卫视《非你莫属》南北打起了"擂台赛"。

　　该节目制片人也强调，《步步为赢》是为所有有能力的人提供求职服务的平台，是进行人力资源配置而不是选秀。以寻求最佳职位为目标，我希望求职者能够在《步步为赢》的平台上展示自己的才华，拿到高薪。

步步为赢雇主

　　1、英孚教育中国伟务四直区总裁-韦培德

　　2、君合律师事务所创始合伙人-肖微

　　3、科锐国际人力资源有限公司总监-周学平

　　4、智联招聘CEO-郭盛

　调盟　5、特步(中国)有酒吧脱审副飞呼力限公司总裁-丁水波

　　6、耀山州百始莱集团市场总监-管筝

　　7、北京小米科技有限责任公司CEO-林斌

　　8、七匹狼实业股份有限公司董事长-周少雄

　　9、恒安集团CEO-许连捷

　　10、中国光彩事业国际投资集团有限公司副总裁约速走扬知逐候理-吴声

　　11、匹赵克集团有限公司董事长-许景南

　　12、悦美堂创始人-航悦

栏目亮点

　　"最贵"职场秀

　　东南卫视依靠地域优势，请来多位福建著名企业家助阵。北京、上海等地的不少影视、网络、人才招聘等行业新锐企业家，也云集于此为雇主与求职者出沿军永远场谋划策。据节目组透到支土反死织露，其中不乏身价过千亿的雇主则波烟铁浓鲁铁象议县。选手也是各行各业的精英汇聚，"身怀十八般武艺"。《步步为赢》抛出的诱人的职位囊括了协席集团内部高管等，薪酬则会村张物胜宜刻源益让职场达人垂涎。在舞罗剂手格继间罗向行子台的设计搭建上，主办方也是"下了血本"，高端化的舞台设计，为节目增色不少。

　　雇主团身价千亿惹眼球

　　身价高达千亿的最强雇主团亮相首期《步步为赢》，对于求职者来说，是机会也是挑战。身经百战的面试官对于人才的判断和审视能力不可小觑。面对雇主们超乎常人的洞察力以及对行业发展趋势的认知，求职者们将如何面对更为刁钻的挑战。《步步为赢》节目负责人表示:"节目中，每个环节都会更加人性化，面对多元化的选择，在舞台上求职者自身的优势或者弊病也会更加突出。"

　　面对职场节目已经多种多样的现状，《步步为赢》也有自己的最大特色，就是将把这一节目塑造为"成就精英"的舞台。"让成功者更成功"成为《步步为赢》口号。制作方称，12位最佳雇主来现场点将，不是为了招月薪三四千的小雇员的，他们寻找的是真正的人才。因此，《步步为赢》选择的职场方向是精英招聘。同时制作方也强调，《步步为赢》的舞台并不仅仅为精英开放，"如果你认为自己具备了精英的素质，普通人也可以来挑战，可以来圆梦。"

播出时间

　　东南卫视 2月26日起每周日晚21:15步步为赢精典营销理论

　　《步步为赢》旨在体现训练针对性、系统性、创造性、实用性和可操作性，具体解决营销活动中的意愿、流程、方法与实战性，做到学而能悟、悟而能用、用而有效。

品牌故事

　　乾隆皇帝之所以成为历史上年寿最高的皇帝，跟他十分注重足部的养生有关，他将足部养生总结为:"晨起三百步，晚间一盆汤"。 现代医学研究认为，乾隆的长寿与他的泡脚习惯有很大关系。乾隆足浴时，他还经常要求在水盆中加入:细辛、红花、艾叶、穿山甲、肉桂、丁香等中草药来增加通筋活络的效果，相传这些中草药配方为乾隆皇帝下江南偶得良方。

　　乾隆皇帝下江南来到扬州，一日，乾隆略感风寒，之后一病不起，御医诊治多日并不见效，和珅献上一计:张贴皇榜，遍选名医为皇上医治。

　　扬州城外一郎中唤作程思藐，博览群书、才学深厚，深得药黄之理，程思藐祖上为明朝太傅，程家世代为官。之后，明朝灭亡汉族衰，清帝兴起统领神州，故隐居江南，父之所以给他起名程思藐，希望他像药王孙思邈一样，治病救人，成为一代医师。

　　这日，程思藐见到皇榜，便随看榜之人来到乾隆行宫于乾隆医治，通过一番望闻问切，程郎中说道:陛下所得为风疾，与蜀汉曹丞相同病，而陛下所疾根基尚浅，内药调理，外药持用足浴方能根除，所谓故风者，百病之始也，清静则肉腠闭拒，虽有大风苛毒，弗之能害，此因时之序也，(出自《黄帝内经》)，皇上按时用药，方能龙体康复。

　　乾隆皇帝用了几剂药，病情逐渐好转，随后按照程郎中所写写药方:细辛、红花、艾叶、穿山甲、肉桂、丁香等中草药每日足浴，逐渐痊愈，养生效果显著，随之，乾隆皇帝坚持每日坚持此配方足浴，终成历史上年寿最高的皇帝。

　　上世纪初，程思藐后人为避战乱来到香港，以行医为生，针对香港当地居民脚趾之间出现糜烂、渗液、脱屑症状，程氏后人查阅医书，亲自采药，最终配制出控制"香港脚"的药膏，为当地百姓带来福音。

　　上世纪70年代，香港经济进入繁荣期，一大批新兴企业孕育而生，程氏后人决定把祖训发扬光大，用毕生医学来造福于民。

　　1972年，和贵恒集团在香港成立。公司秉承"和"的理念经营企业，传承《黄帝内经》养生文化研发产品，主攻人体足部保健及足部养生领域。

　　公司成立之后，和贵恒提出足浴养生、美足形体等理念迅速使香港上层社会人群所接受，一时间和贵恒集团生产的足部健康、足部美容、足部运动护理、足部养生风靡香港上流社会。

　　2001年，和贵恒来到大陆，在中国郑州成立大中华运营总部,把皇家养生理念和为中国大陆苦于脚部顽症及渴求美足人士带来福音，诚信打造 "步步为赢"(OnlyWin)，产品一经推出，广受用户追捧，美足风潮迅速席卷中国。

营销理论

　　创始人简介

　　赵明教授

　　清华大学客座教授

　　上海辅音企业管理咨询有限公司首席顾问官

　　著名农牧行业管理咨询专家

　　赵明先生凭借个人对国际经典管理理论的深刻理解和对中国农牧企业的透彻剖析与把握，通过理性分析和丰富的操作经历帮助他所服务的企业摆脱巨大困境，创造了一系列经典成功案例。

　　精典营销实践专家

　　辅音国际咨询机构策划总监，赵春飞

　　工商管理硕士、职业物流经理，ISO9001质量管理体系咨询师，国际注册管理咨询师，资深营销策划专家;

　　原Smart House Library集团客服总监、市场总监，八年大客户服务管理经验和渠道拓展管理经验;

　　《高效沟通》、《打造金牌客服》、《组织营销》、《弟子规，成就幸福人生》、《八大管理工俱》、《孙子兵法与营销》等课程培训数十万人，获得一致好评;

　　正在推广服务的企业:新希望集团、北京德宝群兴、黑龙江英瑞斯集团等多家知名企业。

精典营销十问

　　一问:你确定你要拜访的客户是应该拜访的吗?

　　二问:你确定你应该拜访谁吗?

　　三问:你确定你能见到你应该拜访的人吗?

　　四问:你明确你此次拜访的目的和目标吗?

　　五问:你确信了解自己的产品FABE吗?

　　六问:你确信了解你的竞争产品并知道如何发挥你公司产品的USP吗?

　　七问:你确信你能引导客户共同认识你公司产品所能带来的利益吗?

　　八问:你确信准备充分了吗?

　　九问:你模拟拜访过程了吗?

　　十问:你信心十足吗?

　　十一问:为什么上来的都是要求10万左右的人呢?

　　十二问:为什么不举行高端的选手来呢，现在的薪水，一个月一万，算多吗?够买几十公斤菜吗?

　　十三问:所有的雇主都是企业的总监或别的职位，首先，这些人是职业经现人，来这里，只是宣传罢了。