《文化与组织来自》是2010年中国人民大学出版社出版的图书，作者是霍夫斯泰德等。

• 中文名 文化与组织
• 出版社 中国人民大学出版社
• 作者 霍夫斯泰德
• 出版时间 现代
• 译者 李原，孙健敏

图书信息

　　书 名: 文化与

　　组织作 者:霍夫斯泰德，李原，孙健敏译

　　出版社: 中国人民大学出版社

　　出版时间: 2010-6-1

　　ISBN: 9787300122083

　　开本: 1晶感体领6开

　　定价: 49.00元

内容简介

　　本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

　　本书也担刚劳其内是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国来自家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和后办木除按来行动的规则，而这些规则360百科以前从没有人认真考察过。

　　本书还深入探索了国老怎视右初易石伤家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

作者简介

　　吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofst核我ede)，于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD)，后来加盟法国枫丹白露的lNS名言木后独下EAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研来自究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到孩洋报括l993年退休。是跨文化合作研究所(IRI360百科C)的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言永的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理连子别什价士你学会(AOM)会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

图书目录

　　第1章 导论:社会游戏的规则

　云　不同的心理，相同的问题

　　作为心理编程的文化

　　文化相对论

　　符号、英雄、仪式和价值观

　　文化的自我复制

　　文化的层次

　　文化变迁:变化的实践活动，稳定的价值观

　　文化的史前史

　　文化多样性和文化变迁的来源

　　国家文化的差异

　　是国家文化还是国家制度

　　何谓国家的"管理"文化

　　测量价值观

　　国家文化的维度

　　基于IBM调查的重复性研究

　　使用相关分析

　　增加第五个维度

　　用其他测量结果来检验国家文化得分

　　国家文化的其他分类

　　从地区、种族、宗教、性别、代际和

　　阶层角度来看待文化差异

　　组织文化

　　结论:文化是一只不死鸟

　　第一部分 国家文化的维度

　　第范城热2章 平等也有高低之分

　　社会中的不平等

　　衡量社会的不平等程度:权力距离指数

　　权力距离的界定

　　重复性研究中的权力距离

　　各国的轴尽林顾求握刘权力距离差异:阶层、教育程度和职业

　　与权力距离有关的变量:本章 及之后几章 的结婷体食构

　　各国的权力距离差异:源于家庭

　　学校中的权力距离

　　工作场所中的权力距离

　　权力距离与政府

　　权力距离与腐败

　　权力距离与观念

　　权力距离差异的根源

　弱沉语斯并　权力距离差异的最未来

　　第3章 我，我们和他们

　　社会中的个人与集体

　　对个体主义水平的测量

　　其他跨文化研究中的个体主义和曲快括设喜概首议鲜文集体主义

　　个体主义和集体主钟距可修的频使素翻义是一个维度还是两个维度

　　……

　　第二部分 组织中食旧鲜义细兵语统样五厚的文化

　　第三部分 影响

　　术语表