《靠什么成为有慢场异供骨干》是一本雨端充接据上果质令赵文明编制，由金城出版社在2010年7月1日出版的孩升沙民英重父书籍。

• 书名 靠什么成为骨干
• ISBN 9787802514430
• 页数 232页
• 出版社 金城出版社
• 出版时间 2010年7月1日

基本信息

　　出版社: 金城出版社; 第1版 (2010年7月1日) 平装: 232页

　　正文语种: 中文

　　开本: 16

　　IS认帝当果王面华乱紧挥BN: 97878来自02514430

　　条形码: 9787802514430

内容简介

　　《靠什么成为骨干》内容简介:骨干部是把啊业当事业，把公司的事当家事的人!骨干是折腾出来的，不是等出来的!骨干要能干会千，更要巧干!代冲层逐骨干员工比三流老板更值得尊敬!E班不是拿工资的理由，成为骨干才是获得高薪的原因!只有骨干才能成为老板离不开的人!

编辑推荐

　　《靠什么成为骨干》:靠职场强者的志向:靠完全胜任的能力:靠用心工作的态度;靠积极努力的尝试;靠快捷迅速的高效;靠持续不断的学习:靠和谐融洽的合作;靠自动自发的主动;靠永不放弃的晚延建相续包结坚韧。

　　做公司不可或缺的人，只有骨干才能成为老板离不开的人!

作者简介

　　赵文明，世纪鸿蒙管理顾问公司总经理，首席咨询师，执行董事，财经作家。曾任证券日报等媒体的主任记者、编辑。著有《用心才能优秀》《你凭什么拿高薪》等多种颇有影响力的企业培训类图书。

目录

　　第一章 骨干是稀缺资源，在任何公司都吃香--为什么要成为骨干

　　人才是制约企业发展的瓶颈，骨干是支撑组织立于不败之地的基石。然而。现在企业的状况却是。人很多，但能来自够挑大梁的骨干并不多。"千军易得，良将难求"，这样的事例比比皆是。在关键时刻，个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。骨干是企业依靠和发展的资本。骨干的重要性决定了其永远是老板的"座上宾"，这也是人们都想成为骨干的原因。

　　1.职场现状:人很多，但人才不多·

　　2.骨干永远是老板的"座上宾

　　3.组织大厦要靠骨干来支撑

　　4.只要肯努力，人人都能成为骨干

　　5.骨干都是能与老板同舟共济的人

　　6.骨干员工所具备的优秀品质第二章 目标只有一个:成为公司不可或缺的人--靠强360百科者志向成为骨干

　　相信自己并发现自己的能力拉爱来意空晶选七和潜力.你会获得巨大的力量。在这个充满竞争的时代聚批伤控洲操当今较，幸运不会从天上掉下来，机职顺会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的，时时给自己向前进的勇气，让自己走向成功的彼岸。要成为公司的骨干，就要用骨干的标准严格样逐尽盐粒充起续树背谈要求自己，不断突破于陆自我，追求更高的进步。

　　1.相信自己能成为公司的顶梁柱

　　2.以骨干的标准严格要求自己

　　3."刷新"自我，不断突破

　　4.将"不可能"变成"可能"

　　5.进取心是前进的动力

　　6.乐观面对困立脱境，闯出新天地

　　7.自省更容易让你成上倒为骨干

　　8.绝不轻言放弃

　　9.蔑视困难让你不可阻挡

　　第三章 胜任才是硬道理。不能完成任务就等于零--靠能力成为骨干

　　人是构建企业大厦中最重要的元素，骨干员工备受企业青睐。企业缺乏竞争力，根源在于员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。胜任的员工会被企业任用，提升并加以重用。不胜任是且置成为骨干的最大障碍，不胜帮定一现聚互并皇增图任的员工如果不及台社行烧向时改变自己，不断提高自己的能力，就很容易被企业淘汰!

　　1.不胜任是成往居掌念够展设为骨干的最大障碍

　　2.不怕被利用，只怕你没用

　　3.胜任，就是要超乎别人的期望

　　4.把"保证完成任务"养成习惯

　　5.拿订单交差，拿业绩说话

　　6.不要抱怨不公平，你的努力还不够

　　7.懂得如何去做一价值的最大体现

　　8.具备过硬的综合能力

　　9.向高难度工作挑战

　　第四章 用力只能合格。用心才能优秀--靠完全投入成为骨干

　　用心，就是用负责、务实的精神去做好每一件事;就是不放过工作中的任何一个细村杂节，并能看透细节背后潜在的问题;就是要让自己再汉烧笑求点依色处些比别人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。

　　工作不仅是生存的需要，也是实现个人价值的需要.工作跟我们的人生息患相关。用心工作，将工作做到完美，是告对企业负责，更是对自己的人生负责。

　　1.用心工作，最大的受益者是自己

　　2.你是不能干，还是不愿干

　　3.把木批息据征花卷粒质宗盐工作当事业，用心做远会赵称煤额升才严蛋田到最好

　　4.心中有点子反积，工作就有路子

　　5.用心工作，问题不上交

　　6.完全投人，使自己不可替代

　　7."自我驱策"--工作的核心动力

　　8.把工作当成人生的乐趣

　　9.用100%的热情做1%的事情

　　10.学会管理自己的工作情绪

　　第五章 骨干是折腾出来的，不是等出来的--靠行动成为骨干

　　在工作中，只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来任何规划做得再好，设想再独到完美，如果不付诸行动，抢占先机，是不会有任何结果的。

　　可以说。实现目标的唯一途径就是行动。行动力是一个企业生存和发展的关键，也是员工获得晋升必须遵守的法则。打造高效的行动力是成为骨干员工的关键。ABB公司董事长巴巴维克指出:"成功靠的是5%的正确决策加95%的高效执行。"毫无疑问。行动力是决定个员工能否成为骨干的关键。

　　1."适"者只能生存，而"试"者才会成功

　　2.不怕做错事，就怕不做事

　　3.只要能折腾，人人都可成为骨干

　　4.机会往往在折腾的过程中产生

　　5.只有"Yes"，没有"No"

　　6.落实要到位，关键看结果

　　7.果断决策，快速行动

　　8.将你的创意付诸实施

　　9.精神饱满地迎接加班

　　第六章 个人慢一分钟。团队则慢一小时--靠高效成为骨干

　　追求高效，是对骨干员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中，任何一家企业，只有高速运转，抢占先机，才不会落后于人。因此，那些能够在工作中善于思考，帮助企业提高效率、节约成本的骨干永远都会是企业最受欢迎的人。

　　抓住关键，要事第一。这是高效做事的基本前提。分不清事情的轻重缓急，只会让你疲于应付工作，从而使工作的成效大打折扣。

　　1.慢腾腾的"蜗牛"成不了骨干

　　2.一定要学会高效利用时间

　　3.做正确的事比正确做事更重要

　　4.提前5分钟开始工作

　　5.紧抓关键，要事第

　　6.不找借口，只找方法

　　7.热忱是高效的保证

　　8.有规则才有效率

　　9.创新，才能更好地前行

　　10.专注，只确立一个目标

　　第七章

　　不断"充电"，成为知识的"超人"--靠学习成为骨干

　　生有涯而学无涯。要想成为一个骨干员工，一定要善于利用一切时间为自己"充电"，用不断更新的技术和知识提升自己的价值,为企业创造更大的经济效益:学习是自我超越的永恒动力。要想在激烈的竞争中永远立于不败之地，就必须终身学习，勤奋不止。

　　一个骨干员工，无论是在工作还是在生活中，时刻都会留意身边的事，爱思考、勘动脑、多分析、善整合，不断扩展自己的知识视野，让学习成为一种习惯。

　　1.学习是成为骨干的最佳保障

　　2.思考，让学习更有效率

　　3."充电"一定要有针对性

　　4.学习力=竞争力

　　5.向周围的每一个人学习

　　6.让学习成为一种习惯

　　7.从错误和失败中学习

　　8.每天进步1%

　　9.站在别人的肩上发展

　　10.将知识变成能力

　　第八章 独木不成林。骨干还得枝节配--靠合作成为骨干

　　如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了。一个人的能力再强，如果没有团队精神做依托，他迟早也会以失败而告终的现代社会的竞争。就是团队的竞争，真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队，才能做出一流的业绩。

　　对于每一个员工而言也是一样。只有依靠团队的力量，才能达到个人的目标。所以。要想成为骨干员工，我们必须树立起自己的团队意识，只有这样，企业和个人才能不断地向前发展。

　　1.多用"我们"，少用"你"

　　2."独行侠"成不了骨干

　　3.工作中需要双赢的思维

　　4.给你的竞争对手一个拥抱

　　5.分享是赢得别人支持的法宝

　　6.用宽容赢得合作

　　7.团队的利益高于一切

　　……

　　第九章 不要只做老板告诉你的的工作--靠主成成为骨干

　　第十章 就算你是千里马，也要给伯乐足够的时间发现你--靠坚韧成为骨干