什么是“应聘卖茶问什么意思”？

“应聘卖茶”是一个网络流行语，意思是在应聘时提出一些毫无关联的或与工作无关的问题，来考察应聘者的应变和思维能力。它的意思是用一种反常规的思维方式来考察应聘者的能力，而非传统的面试问题。

这种方式的提出是考验应聘者们的独立思考能力，进一步考察应聘者的应变能力、沟通能力、创造力和个性特质等等。

“应聘卖茶”方式的优点

这种面试方式的好处是可以考察一些非经验性的能力。同时，表现优秀的面试者可以给面试官留下深刻的印象，因而更有可能得到工作机会。因此，应聘者可以通过自己的聪明才智和自信来表现自己非传统的能力。

另一方面，这种面试方式能够在某种程度上降低双方之间的紧张感，增加面试的趣味性，也让双方的交流更加轻松、自然，更能切实地了解应聘者的整体素质。

“应聘卖茶”的缺点

用这种反常规的方式来考察人才，一定程度上增加了考官给予面试者主观评价的指数，制约了其选择的公正性。其次，不同企业、不同职位的要求不同，不一定适用于所有岗位，不能将其作为全方位的评价方式。

因此，这种方式并不是所有企业都会采取，而是需要具体情况具体分析。面试官要全方位综合评估应聘者的各项能力，最终确定是否录取。

总结

总之，“应聘卖茶”方式是一种非常有创意、有趣、能够考验应聘者的多方面能力的面试方式，但考虑到企业所需的特点，面试者也要具备针对性，综合评估才能得到较合理的结论，从而更好的完成招聘。