1、了解茶叶店的文化和特点

应聘茶叶店，首先需要了解茶叶店的文化和特点。茶叶店是一种历史悠久的文化产业，文化内涵比较深厚，而且消费者也有着很高的文化素养。茶叶店通常比较注重文化、艺术氛围的营造，希望能给消费者带来一种心灵上的享受。因此，应聘者需要了解茶叶品种、茶文化知识、茶叶的制作过程等相关知识。

在应聘的时候，应该向招聘方展示自己的文化素养、知识储备和服务技能，展现出自己的“茶味儿”，以便更好地适应和融入到茶叶店的文化和特点中去。

2、加强对茶叶的了解和交流能力

在茶叶店工作，需要与消费者进行良好的交流，进行茶叶的介绍、推荐、营销等，所以需要加强对茶叶知识的了解和交流能力的开发。首先要了解茶叶知识，其次要学会如何与消费者进行交流。

在说茶叶的时候，尽量让语言简洁明了，言简意赅，让顾客易于理解。同时，也要展现自己的亲和力，根据消费者的需求和口味，给予专业又贴心的服务。

3、提高对茶叶品质和口感的识别能力

茶叶的品质和口感是消费者关注和选择的一个重要因素，因此茶叶店工作人员需要提高对茶叶品质和口感的识别能力。茶叶的品质和口感包括：茶水的清澈度、香气的浓郁度、茶味的淳厚度、回甘的持久度等等。

因此，应聘者需要多喝不同品种的茶叶，并刻意品味它们的优缺点，甚至还可以学习品茶技巧和茶道知识，提高自己的专业技能和素质。

4、重视个人形象和服务态度

茶叶店是一个以服务为主的文化产业，因此个人形象和服务态度对应聘者的评价也非常重要。茶叶店工作需要是高度耐心细致的，而且店员的形象和专业从业精神也是非常重要的。

因此，在应聘的时候也要注意自己的仪表形象，和谐着装、整洁干净的形象可以让雇主对求职者对形象好印象。同时，言行要得体文明，让消费者感受到尊重和关怀，满足他们的期望和需求。