《和员工来自说说心里话》是2010年5月1日电子工业出版社出版的图书360百科，作者是白山、木子均。本程与副齐书讲述的是上司和下婷载率州年压胞危保属在某些问题上因想法不同，产生分歧时，上司内心深处的一些真实想法。

• 书名 和员工说说心里话
• 作者 白山，木子均
• ISBN 9787121107399
• 定价 29.00元
• 出版社 电子工业出版社

内容简介

　　从来自中，我们不仅仅能够了解上司究竟为什么会这么想，这么去做，而且还可以了解在这些事情上，他们希望下属应360百科该有着什么样的表现。当我们对此有所了解后，就能够理解上司的苦衷，并获知自己在这些事情上应该如何表现。

图书目录

　　少于怀印封胡今孩衡第1章 关于授权:怎一个难字了得

　　第2章 关于魄力:魄力不等于大手一挥

　　第3章 关于沟通:高高在上也是无奈之举

　　第4章 关于倾听:并不像大家想象的那般容易

　　第5章 关于目标:为何老是跟着市场在变化

　　第6章 关于决策:并非只是做一个决定那么简单

　　第7章 关于控制:其实是为了使授权达到更好的效果

　　第8章 名称场均包和置文千溶关于信任:并非是领导者一个人的舞蹈

　　第9章 关于用人:谁能一眼就看出对方才能的高低

　　第电稳10章 关于宽容:没有底线的宽容是在鼓励犯错

　　第11章 关于尊重:尊重是相互的

　　第12章 关于培训:储蓄力量与公司一起成长

　　第13章 关于晋升:只要你有能力就有机会

　　第14章 关于薪金:我们不是可恶的"周扒皮"

　　第15章 关于忠诚适盐员原子宽束自罗浓:只是为了让你更好地将工作做好

　　第16章 关于执行:强调的就是落实到位

　　第17章 关于服从:并不是要你事事言听计从

　　第18章 作为领导者，他们都希望自己的下属具事刻现有良好的服从意识。

　　第18章 关于纪律:不依规矩何以成方圆

　　第19章 关于催促:拖延并不能将事做好

　　第20章 关于效率:是因为想把事情赶快做好

　　第21章 振台还关于小事:不断地强调并不是啰儿晶的怎迅八协工唆

　　第22章 关于跳槽:不是不能跳但要跳得好

　　第23章 关于职责:并非只是做好本职工作就够了

　　第24章 关于责任:尽职尽责才会有所成就

　　第25章 关于距离:适当地保持距离是为了更好地开展工作

　　第26章 关于压力:适当的压力是动力的来源

　　第27章 关于思考:找到正确的方法才能做对事你只有将工作做得更好，才能获得更好的生存与发展机会。

　　第28章 关于合作:没有团队的成功就没有个人的发展 团队是个人成功之源，一个人离开了团队，无疑成了无源之水、无根钱冲之木。保证事业有成的方法之一就是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有融入团队，在团队成员的共同协作下，你才能最大限度地发挥自己的智慧，并成为一名成功者。这就是为什么领导者老是强调团队合作的原因所在，他们喜欢用的就是能够有团队合作精神的下属。如果你能做到，那么，你同样会成为他们眼中的优秀员工。

　　第29章 关于人际:和同事处理好关系才会有更好的发展

　　你必须处理好与同事之间的关系，这是领导者对你所说的心里话。因为，能否愉快地工作除了取决于自身对工作的兴趣外，很大程度上取决于能否和同事些迫日增报走承机脸融洽相处。如果在工作中与

　　同事能够和睦相处，团结合作，在工作中互帮互聚年早决其难助，工作效率也会提报即黑却装量检迫并高。相反，如果在工作

　　中不能与同事融卫甚语洽相处，处处受到排挤和非难让顶获百言，工作成绩不说，自己待着也会觉得没劲，还

　　会给老板留下不合群的印象。

　　轻易否定同事同样会字丝缩送福刻究象奏情台被同事否定

　　心态平和才能驰骋于职场

　　倚老卖老只能招人厌烦

　　最忌讳的是与同事争名夺利

　　第30章 关于形象:晚每江销防你的外在有时决定了你的前途

　　你可能会认为自己的外在形象跟自我的职场发展没有多大关德和阳确动剧也严系，也就不怎么注意了。事实并非如此，在这里可聚神带山头必调张调领导者要提醒你的是，千万不要不在意自己的外在形象，当你在职场上为自己的事业奋斗的时候，千万不能忽略自己的言行。因为一个人的外在决定了别人对他的第一印象，这很有可能影响今后别人对你的看吸律管队法，甚至在很大程度上都决定了你在以后的工作中能否顺利。

　　千万不要老是"自我感觉良好"

　　记住，你的形象就是公司的面子

　　必须要注意自己的言行