1、低薪待遇

普洱地处边远山区，生产资料不足，市场经济远不如发达城市，导致普洱的企业很难提供高薪福利，对人才的吸引力不高。

同时，普洱的教育、医疗等公共服务也相对不发达，生活质量不如大城市，使得留不住人才不足为奇。

2、城市发展落后

普洱是一个以农业和茶叶产业为主的城市，缺乏多元化的经济发展，缺少高科技、金融、文化等行业，使得有追求的人才往往不得不选择离开找更好的发展机会。

此外，当地官僚主义和各种规定制度的不完善也严重影响了普洱城市的发展，让许多有才干的人才感到无望而离开。

3、缺乏文化氛围

普洱的文化氛围相对单一，缺乏优秀的文化设施和活动，使得在文化领域有自我追求的人才难以在此得到发展和提高。

另外，普洱对于民歌、乡土文化的继承和发扬也不足，这也使得喜欢乡土文化的人才往往感到不被重视而选择前往其他城市寻找更好的发展环境。

4、缺乏职业发展机会

普洱的企业发展相对缓慢，职业晋升的机会并不多，会让一些雇员觉得发展前景有限，进而离开。

此外，普洱的职业教育也相对不完善，少有为进阶提供方便条件的各种课程和机构，对许多想要进阶发展的人才来说，他们也会选择去更发达的城市来实现自己的职业目标。