什么是做青

做青，是指参加工作后，还未正式转正为正式职员，仍待在试用期的员工，又称为“青工”，“实习生”等。做青所处的职位和在公司内部的地位，通常在试用期结束后才会确认。

做青的意义

对于公司而言，提供给做青的工作机会，是一种通过筛选，寻找最合适的人才的方式。对于员工而言，参加做青可以让他们更好地适应公司工作和文化，感受职业和公司的氛围，快速成长、学习和进步。

此外，做青也是员工和公司之间进行双向选择的一个过程：做青可以通过实际工作了解公司的情况，进而决定接受或者拒绝公司过后的聘用，同样的，公司也可以通过试用期了解员工的能力表现和潜力，决定是否留用这个员工或尝试寻找其他合适人才。

做青应该做什么

在试用期，做青应该全心全意为公司工作，努力地表现自己。通过完成上级交给自己的任务，在工作中发现问题、解决问题并认真总结经验，积极融入公司团队，获得同事和上级的肯定和好评。

同时，做青也应该始终学习进步，多尝试不同的工作领域，努力提升自己的专业能力和工作技能，逐步增长自己的人脉。

做青面临的挑战

做青常常面临工作压力大、经验不足、自我认同感低等挑战。为了克服这些挑战，做青需要更有规划、更勤奋努力地学习和工作，不断学习胜任新任务，积极与同事和上级沟通协调，提升工作能力，展现自己的价值。

此外，做青也需要时刻维持一个良好的心态：不怕遇到挫折和困难时不放弃，不要自我怀疑和低估自己的能力，坚信自己可以同时成长和挑战自我。